.st0{fill:#FFFFFF;}

Wat zijn drijfveren en hoe pas je ze toe? 

 april 10, 2020

Door Johanna Oosterbaan

De definitie van een drijfveer

Dat wat iemand beweegt, de achterliggende redenen van iemands handelen.

Wat zeggen drijfveren over jou?

Drijfveren zeggen iets over je motivatie, houding, voorkeur en waarden. Je drijfveren hangen samen met je ‘why’. Als je jouw why kent, weet je ook waarom je doet wat je doet. Je maakt keuzes vanuit je hart, je kern en je essentie.

Waarom is het belangrijk je drijfveren te kennen? 

Mensen die hun drijfveren kennen en daarnaar handelen:

  • leven volgens hun eigen waarden;
  • zijn minder afhankelijk van hun omgeving;
  • hebben een duidelijk kompas. Het maakt het nemen van beslissingen gemakkelijker;
  • werken vanuit hun hart;
  • hebben meer plezier in wat ze doen.

Het leven naar je drijfveren verbetert de kwaliteit van je contacten én helpt je om elke ochtend met energie uit je bed te springen.

Hoe meer jouw drijfveren terug te vinden zijn in de dingen die je doet op je werk, hoe beter je je op je plek zult voelen. Het geeft betekenis aan dat wat je doet.

Je hebt inzicht in jouw drijfveren nodig, en eigenlijk ook in die van anderen, omdat je alleen kunt veranderen als je je afvraagt: ‘Waarom doen we dit eigenlijk’ ‘of ‘Waarom doe ik dit’?.

Het vragen naar het waarom kan zomaar het begin zijn van een verbetering van een essentieel bedrijfsproces. Een proces dat prettiger en efficiënter is voor je klanten, collega’s en dus de organisatie waar je in werkt.

Voorbeelden van drijfveren

Hieronder 14 voorbeelden van drijfveren.  

  • Financiële beloning: belang dat je hecht aan een hoog inkomen, materialisme
  • Macht en invloed: verlangen om andere mensen en gebeurtenissen te kunnen
    leiden of beïnvloeden;
  • Altruïsme: bijdrage(n) leveren aan een groter geheel en daaraan eigen financieel of
    ander belang ondergeschikt maken;
  • Zelfontwikkeling: werk waarin ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen;
  • Creativiteit: produceren van nieuwe ideeën of producten, vernieuwend bezig zijn;
  • Sociale contacten: gezelligheid en vriendschap;
  • Autonomie: onafhankelijkheid en zelf beslissingen kunnen nemen;
  • Zekerheid: zekerheid op lange termijn is belangrijk, zoals een pensioen, vast
    inkomen en eigen huis waar je lang in kan blijven wonen;
  • Status en prestige: indruk of aanzien is belangrijke drijfveer, bijvoorbeeld via geld of
    een specialisatie;
  • Afwisseling: veel verschillende soorten werkzaamheden;
  • Structuur: werk dat bestaat uit vaste routines en werkzaamheden;
  • Invloed: kunnen bepalen wat anderen moeten en invloed hebben op beslissingen;
  • Balans werk en privé: werk dat goed samengaat met je privéleven en gunstig
    aansluit op je vrije tijd;
  • Arbeidsomstandigheden: mooie werkplek, mooi gebouw, mooie locatie, gunstige
    werkomstandigheden.

Hoe ontdek je je eigen drijfveren?

1. Pak een schriftje.
2. Schrijf de 5 drijfveren op die je het belangrijkste vindt. 
3. Kies van deze 5 dan weer de 3 belangrijkste drijfveren. Motiveer je antwoord voor jezelf. Waarom vind je dit de belangrijkste drijfveren? 

Over de auteur

Johanna Oosterbaan is Communicatiewetenschapper, werkte 9 jaar als auditor en beleidsadviseur in de zorg en begeleidt nu ondernemers en organisaties met de juiste positionering en presentatie vanuit haar bedrijf Gouden Website. Haar primaire drijfveer is anderen helpen bij het vergroten van (persoonlijk) leiderschap en versterken van hun communicatie zodat zij hun doelen in het leven kunnen verwezenlijken.

Artikelen waar je misschien ook in geinteresseerd bent.




  • {"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

    Bestel ons boek!

    >
    Verpleegkundig Leiderschap werkt

    Bestel het boek in onze webshop
    In boek, eBook en bundelvorm verkrijgbaar.
    Na een groot aantal bestellingen waren de eerste exemplaren snel uitverkocht. Maar goed nieuws: we hebben weer een aantal boeken op voorraad. Bestel nu je boek(en), zodat je deze op tijd in huis hebt!